Asesoría legal

El acta constitutiva es el documento que hace existir a una organización ante la ley. Conviene redactarla pensando en lo que vendrá después: las actividades que va a realizar, los registros que va a solicitar y la forma en que se tomarán las decisiones.

Empresas

Constitución de sociedades: denominación, objeto social, capital, socios y administración.

Instituciones

Constitución con la figura jurídica que corresponda a su propósito y a su forma de gobierno.

Organizaciones de la sociedad civil

Constitución de asociaciones civiles: objeto social, patrimonio, asociados y órganos de gobierno, con estatutos preparados desde el inicio para la CLUNI y la donataria autorizada.

Las organizaciones cambian: entran y salen socios o asociados, se renueva el consejo, se amplía el objeto social. Cada cambio debe acordarse en asamblea y protocolizarse ante notario para que surta efectos.

Actualización de estatutos

Revisión de los estatutos vigentes y redacción de las modificaciones que hagan falta.

Protocolización

Preparación de las actas de asamblea y seguimiento de su protocolización ante notario público.

Una organización sin fines de lucro autorizada por el SAT como donataria puede emitir comprobantes deducibles a quienes la apoyan. Para muchas es la puerta a los donativos de empresas y fundaciones.

Revisión de requisitos

Verificamos que el objeto social y los estatutos cumplan lo que pide la ley para obtener la autorización.

Modificaciones previas

Si hace falta, protocolizamos los cambios a los estatutos antes de solicitarla.

Trámite ante el SAT

Integramos la documentación y presentamos la solicitud de autorización.

La Clave Única de Inscripción al Registro Federal de las Organizaciones de la Sociedad Civil (CLUNI) es el requisito para que una organización acceda a apoyos y estímulos públicos federales.

Asesoría

Te explicamos qué implica la inscripción y qué compromisos trae consigo.

Obtención de la CLUNI

Preparamos la documentación y damos seguimiento a la solicitud hasta obtener la clave.

Las relaciones de trabajo, remuneradas o voluntarias, deben constar por escrito. Un buen contrato protege a la organización y a quien colabora con ella.

Contratos laborales

Contratos individuales de trabajo adecuados al puesto y a la legislación laboral vigente.

Contratos de personal voluntario

Acuerdos que dejan claros las actividades y los compromisos de ambas partes.

Reglamento interior de trabajo

Las reglas de la casa por escrito: horarios, permisos, seguridad y disciplina.

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